Keväällä 2025 toteutettu Yhdenvertaisuuden nuorisoalan osaamiskeskuksen kysely tuo esiin nuorisoalan vahvan sitoutumisen yhdenvertaisuuteen, mutta toisaalta yhteinen käsitys yhdenvertaisuudesta puuttuu lähes puolella työyhteisöistä.
Kyselyyn vastasi 771 nuorisoalan ammattilaista ja vapaaehtoista eri puolilta Suomea niin järjestöistä, kunnista kuin seurakunnistakin. Tuloksia hyödynnetään Yhdenvertaisuuden nuorisoalan osaamiskeskuksen koulutuksien, valmennuksien ja materiaalien kehittämisessä. Lue seurakuntien tuloksista villi.fi -sivulta.
Yhdenvertaisuuden nuorisoalan osaamiskeskus keskittyy yhdenvertaisuuden edistämiseen kaikessa nuorisotyössä. Keskuksessa ovat mukana Suomen Partiolaiset, Humanistinen ammattikorkeakoulu, Lasten ja nuorten keskus sekä Vantaan kaupungin nuoriso- ja yhteisöpalvelut. Toiminnan rahoittaa opetus- ja kulttuuriministeriö.
Yhdenvertaisuus on osa nuorisotyötä – mutta toteutus kaipaa kehittämistä
Valtaosa vastaajista (91 %) pitää yhdenvertaisuusosaamista olennaisena osana nuorisotyötä. Lähes puolet (47 %) ei osaa sanoa, onko heidän organisaatiossaan yhteistä näkemystä yhdenvertaisuudesta.
Vastauksista käy ilmi, että työntekijöiden ja esihenkilöiden välillä on eroja yhdenvertaissuunnitelman tuntemisessa. Työntekijöistä 49 % sanoo, että heidän organisaatiossaan on yhdenvertaisuussuunnitelma. Esihenkilöillä vastaava luku on 69 %. Työntekijöistä 42 % ei tiedä, onko heillä yhdenvertaisuussuunnitelmaa.
Nuorisotyötä koskeva yhdenvertaisuussuunnitelma on vastaajien mukaan vielä tuntemattomampi kuin koko organisaatiota koskeva yhdenvertaisuussuunnitelma. Työntekijöistä 22 % ja esihenkilöistä 33 % tunnistaa, että heillä on nuorisotyötä koskeva yhdenvertaisuussuunnitelma.
Yhdenvertaisuusteemoja on käsitelty heidän organisaatiossaan työntekijöiden mukaan 74 %, ja esihenkilöillä vastaava luku on 92 %. Usein teemojen käsittelyssä jäädään abstraktille tasolle ilman konkreettisia toimintatapoja. Avovastauksissa nousee esille huoli puuttumattomuudesta syrjintään, vähättelevistä asenteista sekä vanhoihin käytäntöihin takertumisesta.
Arjessa näkyy monimuotoinen syrjintä
Nuorisoalan arjessa kohdataan moninaisia yhdenvertaisuutta haastavia ilmiöitä. Ilmiöt liittyvät nuortenväliseen syrjintään ja kiusaamiseen, mutta myös yhteiskunnallisiin ilmiöihin ja rakenteisiin. Erityisesti nousevat esiin nuorten perheiden heikko taloudellinen tilanne (81 %), syrjintä ja kiusaaminen (80 %) sekä rasismi ja vihapuhe (66 %).
Avovastauksissa mainitaan esimerkiksi sateenkaarinuorten vihapuhekokemukset, neurovähemmistöjen ja vammaisten nuorten syrjintä, uskonnollinen syrjintä ja rakenteellinen rasismi. Yli neljäsosa (26 %) vastaajista kertoo kohtaavansa viikoittain tilanteita, joissa nuori kokee syrjintää tai rasismia.
Osaamisen kehittämiselle on laajaa tarvetta
Yhdenvertaisuusosaamisen kehittäminen nähdään jatkuvana prosessina. Erityistä lisäosaamista toivotaan vammaisten ja neurokirjon nuorten kohtaamiseen (molemmat 54 %) sekä kulttuuri-identiteetin tukemiseen (48 %). Myös moniperustainen syrjintä (45 %), lainsäädäntö (44 %) ja tasa-arvosuunnitelmat (43 %) koetaan tärkeiksi oppimisen osa-alueiksi.
Koulutusten toivotaan olevan lyhyitä ja helposti osallistuttavia: 66 % pitää 1–2 tunnin koulutusta sopivana. Vastaajista 84 % toivoo materiaaleja, joita voi hyödyntää suoraan nuorten kanssa.
Pitkäjänteistä työtä vai mielipidekysymys? Tule kuuntelemaan tuloksia webinaariin
Yhdenvertaisuuden nuorisoalan osaamiskeskus esittelee tuloksia webinaarissa tiistaina 21.10. kello 13–14. Tervetuloa kuuntelemaan, mitä 771 kyselyyn vastannutta ajattelee yhdenvertaisuuden toteutumisesta nuorisoalalla.
Webinaari järjestetään Zoomissa, ilmoittaudu mukaan viimeistään perjantaina 17.10. tästä linkistä. Tuloksia esittelevät osaamiskeskuksen asiantuntijat Eeva Sinisalo-Juha ja Aino Tormulainen. Webinaarista tehdään tallenne. Webinaari järjestetään suomen kielellä.
Yhdenvertaisuusosaamisen kartoituskysely nuorisoalalle
- Kyselyn avulla selvitettiin nuorisoalan ammattilaisten ja vapaaehtoisten osaamistarpeita yhdenvertaisuudesta.
- Tulosten pohjalta kehitetään koulutuksia, valmennuksia ja materiaaleja, joiden avulla nuorisoalan toimijat voivat kehittää osaamistaan yhdenvertaisuudesta, syrjinnän ehkäisemisestä ja rasisminvastaisuudesta.
- Kysely oli avoinna 31.3.–5.5.2025, ja siihen tuli 771 vastausta. Vastaajista oli 434 kunnista (57 %), 165 järjestöistä (22 %), 129 seurakunnista (17 %), 25 säätiöistä (3 %) ja 8 muualta (1 %). Vastaajista 9 % oli ruotsinkielisiä.
- Kyselyn toteutti Yhdenvertaisuuden nuorisoalan osaamiskeskus.
Lisätietoja:
- Osaamiskeskuksen toiminta: Laura Kalervo, osaamiskeskuksen päällikkö, p. 050 597 8190, laura.kalervo@yhdenvertainennuoruus.fi
- Kyselytulokset: Eeva Sinisalo-Juha, asiantuntija, p. 040 034 9263, eeva.sinisalo-juha@yhdenvertainennuoruus.fi
Yhdenvertaisuuden nuorisoalan osaamiskeskus keskittyy yhdenvertaisuuden edistämiseen kaikessa nuorisotyössä. Keskus tarjoaa asiantuntijuutta ja kehittää nuorisoalan ammattilaisten ja vapaaehtoisten osaamista yhdenvertaisuudesta. Osaamiskeskuksessa mukana ovat Suomen Partiolaiset, Humanistinen ammattikorkeakoulu, Lasten ja nuorten keskus sekä Vantaan kaupungin nuoriso- ja yhteisöpalvelut. Toiminta on alkanut vuoden 2025 alussa ja jatkuu vuoden 2026 loppuun. www.yhdenvertainennuoruus.fi
