Haluatko tehdä työtä lasten, nuorten ja perheiden hyväksi yhdessä osaavan ja sitoutuneen työyhteisön kanssa? Palatko halusta rakentaa toimivaa varainhankintaa, joka tuo turvaa ja toivoa lasten ja nuorten arkeen ympäri Suomen? Jos vastasit kyllä, saatat olla Lasten ja nuorten keskuksen uusi varainhankintapäällikkö.
Lasten ja nuorten keskuksen tehtävänä on edistää lasten, nuorten ja perheiden osallisuutta ja ehkäistä ulkopuolisuutta. Teemme työtä yhdessä seurakuntien, kuntien, järjestöjen ja vapaaehtoisten kanssa, jotta jokaisella lapsella ja nuorella olisi tukenaan turvallinen aikuinen.
Varainhankintapäällikkö
Vastuullasi on LNK:n lahjoittaja- ja kumppanuusvarainhankinnan käynnistäminen ja operatiivinen johtaminen varainhankinnan kasvuvaiheessa. Rakennat asiakaslähtöiset polut yksityis- ja yrityslahjoittajille, kehität prosesseja ja järjestelmiä, hiot viestit vaikuttaviksi ja tuot varainhankinnan osaksi uutta organisaatiomme arkea. Toimit osana viestintä- ja varainhankintatiimiä, ja raportoit viestintä- ja varainhankintajohtajalle.
Varainhankintapäällikön tehtävä on uusi ja määräaikainen vuoden 2027 loppuun. Tavoitteemme on jatkaa tehtävää pysyvästi osana LNK:n varainhankinnan kasvutarinaa.
Keskeiset tehtäväsi ovat:
- Laadit ja toimeenpanet varainhankintastrategian yhdessä Viestintä- ja varainhankintajohtajan, viestinnän ja asiantuntijoidemme kanssa
- Kehität varainhankinnan ja asiakkuudenhallinnan prosesseja, lahjoittaja- ja jäsenpolkuja, kohderyhmäajattelua ja raportointia
- Vedät varainhankintakampanjoita ja kumppanuusavauksia, suunnittelet budjettia ja vastaat tulostavoitteista yhdessä johdon kanssa
- Kehität digitaalisia järjestelmiä ja työkaluja varainhankinnan tueksi
- Varmistat, että lahjoittajaviestit ovat selkeitä, puhuttelevia ja linjassa brändimme ja äänensävymme kanssa
- Rakennat yhteisen varainhankintanäkemyksen, -kulttuurin ja pelisäännöt LNK:n toimijoiden kesken
Odotamme sinulta
- Useamman vuoden kokemusta ja näyttöä tuloksellisesta varainhankinnasta, erityisesti yritysyhteistyöstä ja yksityisvarainhankinnasta järjestöstä
- Kokemusta varainhankintajärjestelmien kehittämisestä sekä kykyä rakentaa asiakkuudenhallinnan prosesseja
- Kykyä kiteyttää vaikuttavuus ymmärrettävästi eri kohderyhmille ja hyödyntää dataa päätöksenteossa
- Innostunutta ja itsenäistä työotetta, hyviä yhteistyötaitoja ja halua kehittää uutta yhdessä verkostojen kanssa
Tarjoamme sinulle
- Merkityksellisen tehtävän, jossa autat vähentämään lasten ja nuorten yksinäisyyttä ja ulkopuolisuutta sekä lisäämään osallisuutta valtakunnallisesti
- Mahdollisuuden rakentaa ja kehittää varainhankinnan kokonaisuutta alusta alkaen
- Tuen osaavalta viestintätiimiltä sekä vahvan johdon sitoutumisen
- Mahdollisuuden kehittää olemassa olevia kumppanuuksia uudelle tasolle
- Joustavat työskentelykäytännöt
- Yhteisön, joka on innostunut, lämmin ja sitoutunut tekemään hyvää
Työsuhteen tiedot
- Tehtävän nimi: Varainhankintapäällikkö
- Työsuhde: Määräaikainen 31.12.2027 saakka. On mahdollista, että tehtävä jatkuu määräaikaisuuden jälkeen.
- Työaika: 7 t 20 min päivässä, 36 t 40 min viikossa.
- Sijainti: Helsingin toimisto 2 pv/vk + joustava etätyö
- Aloitus: 1.6.2026 tai sopimuksen mukaan. Aloitus voi mielellään olla myös aikaisemmin.
- Palkka muodostuu osaamisesi ja työkokemuksesi mukaan 4 000–4 400 e/kk välille.
Hakeminen
Lähetä CV:si ja vapaamuotoinen hakemuksesi palkkatoiveineen viimeistään 29.04.2026. Hae tähän työpaikkaan tästä linkistä. Kerro hakemuksessa, mikä on erityisosaamisesi ja millaisin tuloksin olet aiemmin kehittänyt varainhankintaa tai kasvattanut lahjoittajakantaa. Huomioithan, että käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana ja saatamme edetä haastatteluihin ennen hakuajan päättymistä. Täytämme paikan heti sopivan henkilön löydyttyä.
Voit myös kysyä lisätietoja tehtävästä LeKa HR:n konsultilta Santeri Mäkelältä (+358 40 509 0884, santeri.makela@lekahr.fi).
Monimuotoisuus on meille tärkeää. Toivotamme hakemuksia eri taustoista. Meillä jokainen on ihme.
Miksi meille?
Meillä maanantai ei ole viikon kamalin päivä, vaan moni odottaa uutta työviikkoa innostuneena työstään. Kiinnitämme rekrytoinnissa huomiota aina myös siihen, kuinka rakennamme toimivaa tiimiä ja että myös sinä viihdyt työssäsi. Yhdenvertaisuus, tasa-arvo ja perheystävällisyys ovat meille tärkeitä arvoja myös työnantajana.
